Introducción:
En capítulos anteriores discutimos las vulnerabilidades de
las guerrillas. Ya vimos que el agente de CI debe estar alerta
para reconocer estas vulnerabilidades, y basar en ellas las
operaciones de sus empleados. Por ejemplo, debe conocer los
cinco pasos relacionados con la insurreccion latente, y como
explotar los objetivos que hay en cada paso. El reconoce tambien
las relaciones que existen entre los pasos de inteligencia, la
propaganda, la organizacion, el adiestramiento y la lucha en si.
El agente de CI continua recopilando o buscando información a
traves de su extensa red de empleados.
DESARROLLO:
A. Como futuros agentes de CI Uds. saben perfectamente que
existen muchos tipos de empleados y diversas operaciones que
estos deben realizar. Por ejemplo, el supervisor del empleado es
inteligente, digno de confianza, flexible y capaz; tiene
cualidades de buen administrador y de líder, pues probablemente
sea empleado por diversas razones: Veamos. Si por razones de
seguridad, NO DEBE hacer contacto directo con el empleado; si la
operación se lleva a cabo en un ambiente particularmente hostil;
si tiene una red extensa de empleados, etc. La persona encargada
de la busqueda de la información es la que ejecuta el trabajo;
esta persona da cumplimineto a la misiónes decir, satisface el
requisito. Ahora bien; el requisito o el problema puede ser
complicado -por ejemplo- este puede ser una operación de
penetracion en una organización rural disidente. Tambien puede
ser el de simple observacion de la poblacion y de las
inmediaciones de una aldea, para luego dar parte de toda la
actividad observada. Para satisfacer este requisito, o dar
solucion a este problema, el agente de CI localiza, controla o
vigila y hace contacto con los empleados. Debe contar con
lugares o zonas seguras, donde pueda adiestrar y poner a prueba
a sus empleados. A menudo tiene que recurrir a la ayuda de
expertos cuando la misión exige apoyo tecnico. De esta forma
vemos que se necisita un TERCER TIPO DE EMPLEADO.....el empleado
de apoyo. Todos sabemos que el agente de CI es un individuo que
aunque haya sido bien adiestrado, solo puede hacer un numero de
cosas en un tiempo especifico; por lo tanto, el emplea personal
de apoyo como ayuda en las operaciones.
Tenemos entonces que existen muchos tipos de empleados y
diversos tipos de misiones que oscilan entre la mas compleja
penetración, hasta las exigencias sencillas de observación en
una aldea.
¿Qué identidad ficticia debe poseer este individuo para
poder dar cumplimiento a su misión?
B. Antes de enviarlo en pos de su misión, al empleado
se le debe dar una identidad detallada que le servira para
ocultar la tarea que va a desempeñar. Dicha identidad puede ser
TOTALMENTE ficticía o CASI verdadera1 esta ultima es la mas
aconsejable. Sea cual fuere su naturaleza, la identidad debe
convertirse en parte del empleado; el debera conocer hasta su
mas intimo detalle. Le debe ser tan natural, como lo era su
identidad anterior. Todo lo que posee el empleado da credito a
su identidad desde sus documentos de identificación personal,
hasta lo que lleva en sus bolsillos. En otras palabras, el
empleado vive su identidad; se convierte verdaderamente en la
persona que esta representando. No importa que tipo de empleado
sea-supervisor, colector de información, o empleado de apoyo, la
persona utiliza una identidad cuando lleva a cabo sus deberes de
busqueda o colección de información. Ademas, el agente de CI
proporciona identidades a una celula o grupo de celulas que
esten trabajando en una misión conjuntamente. Todas estas
personas pueden trabajar al "amparo" de una organización
establecida que, al ser publicada o privada, proporcione un
servicio, o venda un producto. En este aspecto, la identidad ha
de ser completa; es decir, el servicio que se presta o el
producto que se elabora han de ser verdaderos. De esta manera,
mientras subrepticiamente lleva a cabo su mision, el individuo
VIVE su identidad y trabaja en bien de la causa comun de la
organización.
C. NECESIDAD DE Y COMO ESTABLECER UNA IDENTIDAD PARA
LAS OPERACIONES OCULTAS:
1. La razón que apoya el uso de las identidades,
ya sean individuales o de celula, puede resumirse en una sola
palabra: SEGURIDAD. Ya hemos tratado los principios generales de
la seguridad individual, de celula, y de operaciones; tambien
tratamos las medidas especificas que se ponen en practica para
MANTENER esta segurioud. Dijimos que la identidad, el
encubrimiento, y los principios generales de seguridad eran los
medios que se ponían en practica para MANTENER un buen sistema
de seguridad. La identidad proporciona al empleado la razón de
vivir donde vive, de trabajar donde trabaja, y de tratar
socialmente, a las personas que trata.
La identidad, como dijimos antes, da credito a las
acciones del individuo a la vez que "oculta" sus movimientos
clandestinos. La identidad le permite a una celula, o a un grupo
de empleados trabajar JUNTOS. Le ayuda al empleado o a la celula
a evitar sospechas de las guerrillas. De esta manera, la
identidad protege al empleado contra las guerrillas, y lo coloca
en una posicion desde la cual puede realizar su misión. Con gran
tino, la identidad tambien debe proteger a la misión contra las
peores consecuencias si el empleado es descubierto. Bien podemos
decir que la identidad es un verdadero arte ya que trata con
seres humanos, las relaciones, entre estos, lo que ellos creen y
lo que sienten, con sus habitos y sus expresiones, sus
aspiraciones y sus acciones.
2. Los mismos pasos generales que se dan para
desarrollar una identidad pueden ponerse en practica ya sea que
el empleado permanezca fijo en el area, viaje a traves de dicha
area, o tenga que introducirse en esta despues de haber sido
entrevistado. En todos los casos, lo importante es recordar que
el empleado esta capacitado para desempeñar las tareas
encomendadas y a la vez vivir su vida normal. No obstante, el
agente de CI prepara una identidad que oculte las acitividades
clandestinas del empleado en la hora que este las ejecute, ya
que la BUSQUEDA DE INFORMACION o la recopilación de esta
información puede estar fuera de las actividades normales del
empleado. Por ejemplo, un empleado que viva su identidad en una
aldea que esta bajo el control de las guerrillas tiene que
ocultar el acto de interrogar a los aldeanos con respecto ala
organizacion de guerrillas, y dar apariencias de que solo tiene
un interes casual en el asunto. La información debe obtenerse,
pero las verdaderas razones de adquirirla, deben
ocultarse.detras de una identidad protectora que de credito, y
que el empleado pueda vivir totalmente. Por lo tanto, cuando el
agente de CI procede a desarrollar o "confeccionar" una
identidad, tiene en mente lo siguiente: "Como puede la verdadera
identidad y la actividad natural de este empleado adaptarse a
las actividades naturales que se utilizan para ocultar dos tipos
generales de identidades: La que el empleado vive diariamente, y
la que le da al empleado una razon para realizar su mision
durante aquellas ocasiones en que el realiza acciones
clandestinas. La primera la llamaremos IDENTIDAD DE POSICION y a
la segunda, IDENTIDAD DE ACCION. La identidad de posición le da
al empleado una razón para que viva donde vive; la identidad de
acción proporciona el pretexto inocente que oculte la accion de
busqueda o recolección de información.
Al dar al empleado sus identidades, el agente tiene en
mente lo siguiente:
a. ANALIZAR LA MISION DEL EMPLEADO: Por
ejemplo, a menudo se utiliza un empleado de apoyo solo en
ciertas fases de la operacion de busqueda dentro de la zona
controlada por las guerrillas, ya sea para localizar,
investigar, o hacer contacto con otros empleados, mientras que
un supervisor de empleados por lo general tiene la misión de
controlar a una celula, o a mas de un empleado, en todos sus
movimientos. Por consiguiente, el agente de CI estudia
cuidadosamente cada fase de la mision para asegurarse de que la
identidad esta de acuerdo con la misma.
b. CONSIDERAR AL EMPLEADO: Despues de
analizar la misión, el agente de CI considera al empleado.
Entonces decide que identidad explicaría el QUIEN, QUE, DONDE,
CUANDO y POR QUE de las acciones del empleado y ademas de todo
esto, estar de acuerdo con sus antecedentes personales. Debe
trabajar con el empleado, estudiar sus antecedentes, análizar su
inteligencia y sus cualidades personales para entonces decidir
que identidad seria mas apropiada. Lo ideal seria que el
empleado pudiese desempeñar sus multiples tareas utilizando su
verdadero nombre, historial personal. Por ejemplo, veamos el
caso en que el empleado tiene edad militar, y por supuesto,
normalmente estaria cumpliendo servicio militar; si divulga su
verdadera edad, un guerrillero sospecharía que este empleado
tiene alguna conexión con el gobierno. Luego de análizar la
mision del empleado, su historial personal, y su personalidad,
retenemos aquella parte de su verdadero historial que pueda
utilizarse para propositos de identidad, y descartar el resto.
El agente de CI combina la información util del historial, con
el resto de la identidad. Debe asegurarse de que la nueva
identidad del empleado le hara frente a la investigacion de las
guerrillas.. Examina la identidad detenidamente para asegurarse
de que es realísta y esta de acuerdo con las costumbres y
activdades del area. La identidad satisfacera las preguntas que
comunmente hacen las guerrillas. Es imposible crear una
identidad para un individuo si los ultimos detalles no se
arreglan a completa satisfacción del empleado. El empleado debe
reunir los requisitos necesarios par poder VIVIR su identidad
con naturalidad y complaciencia, y tambien debe poder cumplir la
misión asignada. La identidad no es tan compleja o extenuante
que no le de tiempo al empleado para cumplir su mision. Por
ejemplo, no se le debe dar la identidad de pescador a un
empleado que debe introducirse en una zona rural costera y que a
la vez, trabaja de sol a sombra, pescando en un bote lejos de la
costa.
Por el contrario, se le da una identidad menos exigente y
los medios economicos que le permiten cierta libertad de
movimiento. A la vez, la identidad debe proporcionar al empleado
una explicacion razonable de ciertas "herramientas relacionadas
con la misión" que puedan estar en su posesión. Una vez mas,
debemos ser flexibles y poner en practica nuestro sentido comun.
No hay identidad imaginable que pudiese disfrazar la razon de
que un supuesto agricultor ambulante tuviese en su poder una
camara Leika con lente telefotografico. En este caso, ocultamos
nuestras acciones. Por lo tanto, la identidad esta de acuerdo
con el caracter del individuo, a la vez que debe proporcionarle
un medio de apoyo que no sean las compensaciones que se reciben
de las actividades de busqueda o recoleccion de información.
c. CONSIDERAR EL MEDIO AMBIENTE:
Seguidamente, el agente de contrainteligencia considera el medio
ambiente en el cual el empleado se dispone a trabajar. Análiza
las condiciones bajo las cuales el empleado va a desempeñarse.
Se trata de un area urbana o rural? En una zona urbana, un
rostro extrano despertaría menos sospecha que en una comunidad
rural. Bajo que - circunstancias puede en individuo solicitar
información en el area? Que libertad de movimiento tiene el
empleado? Despertaría sospechas un viajero ambulante? El
empleado debe estar preparado para explicar por que viaja de un
lugar a otro, donde ha estado, y que hace actualmente. Segun lo
que tratamos con respecto a la comprobación inicial, se debe
hacer una investigacion del area para determinar las condiciones
y actividades que prevalecen en ella. En el caso del empleado
que es habitante de la zona, el agente de contraintelígencía o
un empleado que presta apoyo, hara la investigacion. La
información adquirida, como tambien otros informes obtenidos de
archivos u otros medios de investigacion, deben entonces
incorporarse a la identidad general. Si un empleado va a ser
introducido a un area, a la cual el agente de CI no PUEDE
entrar, dicho agente puede utilizar un agente investigador de
apoyo, si esto no es posible, el agente de CI tendra que
depender de la información que tiene sobre el empleado, de la
información que ha recopilado de los guerrilleros locales
capturados, o de la investigación que se hace de los archivos y
publicaciones.
D. TIPOS DE IDENTIDAD:
1. Ademas de las identidades de posición y
accion, existen otros dos tipos de identidades. En vez de
basarse en acciones del empleado, las otras dos catégorias se
basan en el grado de veracidad que tenga la
información.
En otras palabras, definimos los tipos de identidades,
segun la cantidad de información precisa que se utilice para
desarrollarlas.
2. Ya hemos discutido la verdadera identidad
durante la charla relacionada con el desarrollo de la identidad.
Dijimos que el agente de contrainteligencia debe analizar el
historial personal del empleado y su personalidad, y COMBINARLOS
para adaptarlos a la identidad. De esta manera, la verdadera
identidad es la propia identidad del empleado. Lo ideal seria
que el unico aspecto NO REAL del pretexto del empleado (o
identidad) fuera las relaciones con el agente de CI o supervisor
en su misión secreta. La identidad REAL es el mejor tipo ya que
esta puede substanciarse. De manera que no importa cuan
intensamente estudien o investiguen las guerrillas al empleado,
esas partes de su identidad que son reales permaneceran siendo
creíbles en todo momento. Por otra parte, un empleado que resida
en la zona y permanezca allí, puede usar la identidad real con
buenos resultados. El solo tendra que ocultar las relaciones que
tiene con el representante del gobierno y dar razones creíbles
por su ausencia durante los períodos o los momentos en que esta
reuniendose con el agente de contrainteligencia. la identidad
real se combina con la identidad de acción para disfrazar los
actos clandestinos con una accion aparentemente NATURAL y
CONTINUA. De otro modo, un empleado que ha efectuado una
penetración y se ha colocado en una organización o grupo, puede
usar su verdadera identidad y sacarle buen provecho. El debe
disfrazar la razón por la cual se unio al grupo y ocultar sus
actividades clandestinas, pero su propia identidad podra
contrarrestar cualquier investigacion, si utiliza su verdadero
historial personal. En esta forma vemos que la verdadera
identidad proporciona credibilidad y una base solida de
existencia. Esta solo puede desarrollarse a traves de un
minucioso analisis del historial personal del individuo y de su
personalidad. Como ya Uds. saben, el agente de CI trata con el
empleado TODOS los aspectos de su identidad de manera que esta
este de acuerdo con la verdadera naturaleza del empleado y
conste principalmente de hechos extraídos de su vida real. Así,
el guerrillero tiene menos probabilidades de sospechar de que el
primero haga una investigación del segundo, no se descubrira la
verdadera misión del empleado.
3. Como su nombre lo indica, la identidad
ficticía es falsa y por lo tanto, no resiste un alisis
constante. Debe utilizarse hasta cierto punto; todo depende de
la misión, del ambiente en que debe operar el empleado, y del
empleado en si.
El agente de CI, quien trabaja en estrecha coordinacion
con el empleado, decidira que parte de la identidad debera ser
falsa para proteger al empleado y a la misión, si esta es
creíble y podra soportar un minucioso examen.
4. Hay casos en los que es preciso introducir al
empleado en una organizacion de la guerrilla. El empleado puede
representar el papel de un desertor del gobierno que esta
dispuesto a trabajar por la causa de las guerrillas. El gobierno
le proporciona cierta información que el debe presentar a las
guerrillas a la vez que, por su parte, trata de recopilar
información. Su identidad por lo general es completamente falsa
y puede ser descubierta con facilidad. Las guerrillas sospechan
de estos hombres y ellos tambien los investigán detenidamente.
Estos empleados "introducidos" rara vez se utilizan. La
introducción" de un empleado que reside en el area es mucho can
facil, porque aunque sus razones para unirse a la fuerza de la
guerrilla son falsas, el resto de su identidad es real. Aquí
debemos recordar que las guerrillas comunistas estan al tanto de
estas acciones y llevan a cabo investigaciones exhaustivas de
los reclutas que aspirán unirse a sus filas. De esta manera
vemos que en cualquier operacion que efectue el empleado, la
identidad, ya sea real o falsa, debe poder resistir un minucioso
análi sis.
5. Otro tipo de identidad ficticía es el que se
usa cuando el empleado es sorprendido en el acto de cumplir con
su mision. Es logico pensar que al empleado se le proporciona
una identidad de accion razonable, y que sirva para disfrazar su
verdadera accion. Ahora bien; que ocurriría si fracasara esta
identidad? El empleado esta preparado para presentar otra razón
creíble, aunque falsa, por su conducta. En circunstancias
normales, si la identidad de accion no disfrasa el hecho como es
debido, el empleado se convierte en centro de sospecha. ya que
las actividades de inteligencia son sospechosas, y cuando la
identidad de acción fracasa, el empleado debe entonces hacer que
el guerrillero crea que el esta llevando a cabo actos criminales
en vez de operaciones de inteligencia. Es posible que el
empleado pueda disfrazar sus actividades de inteligencia si
admite culpabilidad en un acto criminal que explicaría
razonablemente, su acción sospechosa.
6. Ahora que sabemos que las identidades pueden
ser verdaderas o falsas A diferencia de las identidades de posicion y de acción,
que se basan en la posicion que ocupa el empleado en la
comunidad, en sus acciones y en las identidades verdaderas y
ficticias que se definen de acuerdo con la veracidad de la
información utilizada, las identidades del tipo celula se
catalogán de acuerdo con los tipos de posiciones que gozan las
celulas individuales. Estas dos catégorias de identidad de
celula pueden basarse en información real o falsa-todo depende
de la identidad que se necesite
7. Decimos que una celula consta de mas de un
empleado o agente de contrainteligencia que trabajan
conjuntanmente en una misión clandestina en particular. Por
razones de coordinación, de adiestramiento, o debido a la
naturaleza de la misión, quizas sea necesario celebrar reuniones
periodicas con miembros de las celulas quienes, por su
posioción, no son de la misma clase social y por tal razon no
pueden reunirse con la misma frecuencia sin despertar sospechas.
El agente de contraintelígencia o el supervisor del empleado
debe entonces seleccionar una razon natural y franca para
celebrar su reunión; por lo tanto, debe tener una identidad que
proporcione una razon creíble para que este grupo de individuos
se reuna. En una zona rural, una reunion de esta naturaleza es
muy difícil de prepararse e imposible de celebrarse sin
despertar sospechas de la población y de las guerrillas. Como
ustedes saben, en una zona rural es muy facil vigilar todos los
movimientos que haga una persona que vive en ella. Los vínculos
familiares, el numero relativamente reducido de personas, los
odios y las pasiones del pueblo-todos estos factores se combinan
y hacen que el ambiente sea muy sospechoso y abierto, lo que por
supuesto, constituye una amenaza a la seguridad. Por otra parte
tenemos que la situacion en areas urbanas es del todo diferente.
Debido al ambiente urbano, la gente acostumbra a cambiar
constantemente de empleo y de residencia; todo esta atestado en
la ciudad. Debido a que reina en el ambiente urbano, una actitud
que podríamos llamar "despreocupada" es mas facil celebrar aquí
reuniones de celula y utilizar la identidad de celula. Amparado
con dicha identidad, tal como una celebracion de una fiesta
nacional, una reunion de estudios teólogicos, o de un club de
libros, o juegos, etc., el agente de contrainteligencia o el
supervisor de empleados puede celebrar una reunion sin despertar
alarma o sospechas. El tipo de reunión y la naturaleza (sencilla
o sofisticada) de la identidad que se necesita dependen de la
misión y de los requisitos del empleado; no obstante, tales
reuniones deben celebrarse solo cuando sea estrictamente
necesario y la identidad de celula debe ser cabal y totalmente
creíble.
Por supuesto, igual que en el caso de las demas
identidades, esta debe estar de acuerdo con las actividades e
identidades naturales del empleado especi fico.
a. IDENTIDAD DE ORGANIZACION:
1) Ahora vamos a considerar una
identidad que les proporcione a los miembros de la celula, una
razón positiva de trabajar juntos regularmente; por ejemplo,
cuando la administración, la dirección o el apoyo dado a la
actividad clandestina debe realizarse a traves del esfuerzo
unido de personas quienes tienen que justificar su constante
asociación, se debe entonces crear una identidad de organizacion
bajo el amparo de la cual, puedan trabajar juntos todos los
interesados. En el primer caso, una identidad falsa seria
necesaria; en el ultimo, se podría utilizar la verdadera
identidad. La identidad de organizacion de utiliza para
enmascarar y proteger a los empleados y a sus actividades como
tambien a las instalaciones donde se llevan a cabo las
actividades clandestinas. Veamos un ejemplo: En el caso de
paises latinoamericanos, una compania frutera podría servir como
frente o "cobertura" excelente para una organización, real o
falsa, pues bajo el pretexto de comprar tierra o fruta, o de
inspeccionar ciertos sitios con respecto al mercadeo de la
fruta, los empleados pueden recopilar gran cantidad de
información sumamente util. Ahora bien; es logico suponer que el
tipo de identidad de organización utilizado dependera de los
requisitos de seguridad y de la eficiencia que se le exige al
personal empleado. Como ustedes se pueden imaginar, la identidad
de organizacion es muy conveniente ya que permite una
coordinación estrecha y protección a los archivos de facil
acceso. Igual que en el caso de los demas tipos de identidades,
la identidad de organización depende del individuo. Es decir,
cada empleado o agente debe VIVIR su identidad para poder
sustener el pretexto del grupo.
E. AUTENTICACION DE LA IDENTIDAD:
1. La identidad se usa para disfrazar el hecho de
que se estan llevando a cabo operaciones clandestinas. Dicha
identidad debe ser un resumen completo del pasado, presente y
futuro del empleado, presentado en forma tan logica y
realistica, que evite despertar las sospechas del guerrillero, y
la subsiguiente identificación del empleado. El agente de
contrainteligencia debe asegurarse de que todos los aspectos de
la identidad del empleado sean debidamete comprobados y
autenticados; por ejemplo, que la identidad total sea creíble y
realista.
Para la autenticacion de un empleado se dan tres pasos: se
desarrolla la identidad, se selecciona los documentos que
sustenten dicha identidad, se inspecciona la propiedad personal
y se le da apariencia natural a los artículos que el individuo
lleva en su bolsillo.
a. DESARROLLO DE UNA IDENTIDAD:
1) Ya hemos considerado los puntos
que considerar cuando desarrolla mas la identidad de un
empleado. Una buen> identidad comprende una identidad de
posicion y de accion que le de al empleado acceso al objetivo.
La identidad debe: Seguir de cerca los antecedentes personales
del individuo ser suficientemente detallada como para que
parezca real; ser sustentada por la documentacion necesaria;
considerar todas las contigencias posibles; ser memorizada
fielmente por el empleado. El agente de contrainteligencia debe
adiestrar y ensayar al empleado en el uso de su identidad. Debe
asegurarse de que el empleado la conozca a cabalidad y que
mientras permanezca desempeñando su misión, olvide su verdadera
identidad. El empleado se envía al area solo despues de que haya
sido adiestrado a cabalidad, y este suficientemente capacitado
para desempeñar todos los aspectos de su identidad. Ademas, el
empleado debe vivir en el area y practicar su identidad hasta
que esta le sea del todo natural. Ahora bien; esto es necesario
cuando se haya determinado el grado de identidad que se
necesita. Segun hemos visto, hay casos en que algunos empleados
pueden retener todos los aspectos de su vida real y actual, y
solo tienen que disfrazar su asociación o sus relaciones con el
agente de contrainteligencia. Vemos otros, en que los empleados
asumen una identidad totalmente nueva o diferente para poder
realizar su mision. Tales empleados practican y viven su
Identidad, antes de que intenten realizar la misión.
2) Al seleccionar la identidad del
empleado, el agente de containteligencia selecciona tambien los
documentos que necesita este para sustentar dicha identidad. Los
documentos identifican, otorgan privilegios, o proporcionan una
medida de control. La cantidad de documentos necesarios para
autenticar la identidad de un empleado depende del area objetivo
y de la misión que se va a realizar. Veamos. En areas urbanas,
es muy posible que un empleado solo necesite aquellos documentos
que acrediten su identidad. Por ejemplo, si el caso es el de un
empleado que tiene la identidad de un vendedor ambulante, los
documentos pueden incluir una tarjeta de identificación en la
que consta el lugar de nacimiento, residencia, etc., una
autorización para viajar, y, si su identidad lo exige, una
tarjeta falsificada de afiliación a la organizacion de las
guerrillas.
En Malasía, el gobierno tenía empleados colocados" dentro
de la organización de las guerrillas, cuyas misiones eran las de
adquirir pases o permisos y tarjetas de identificación de la
organización guerrillera. Cada vez que las guerrillas cambiaban
la forma de preparación, color, u otros aspectos de las
tarjetas, el gobierno tambien cambiaba las suyas y se las
expedía a los empleados. Era relativamente poco el numero de
empleados que fueron descubiertos ante las guerrillas como
resultado del uso de estos documentos. Tenemos entonces que la
documentación requerida depende de la identidad que adopte; el
agente de contrainteligencia debe asegurarse de que el documento
complementa la identidad. El empleado debe familiarizarse
cabalmente con su documentación; sin embargo, este es un sistema
mejor que el anonimato--contar con un juego excelente de
documentos y saber que el empleado esta totalmente familiarizado
con su identidad; por lo tanto, no debe sustituirse. La
identidad del empleado la sustentan los documentos pero el exito
de ambos es el disimulo.
2. Ya que la mayoría de empleados de bajo nivel
que se disponen a efectuar una operación de defensa interna
seran residentes de su aldea o ciudad, ni la apariencia personal
de los mismos, ni la propiedad, tal como el vestuario,
representaran un problema por cuanto se refiere a la identidad.
No obstante, al autenticar la identidad del empleado, el agente
de contrainteligencia considera tales puntos como los manerismos
del individuo, su estatura, su acento y lexico familiar que usa;
debe asegurarse que todos ellos estaran de acuerdo con la
posicion que ocupa en la localidad, Un vendedor ambulante que
tenga una motocicleta podría despertar sospechas si se encuentra
en un area donde los caminos son muy deficientes, o donde hay
muy pocos medios mecanicos. Un aldeano atraer a muc a atención
si de "buenas a primeras" y sin justificacion aceptable,
adquiriese ropa nueva u otras conveniencias.
3. Si por alguna razon, el empleado es sometido a
un registro de parte de las guerrillas, todos los papeles o
artículos que se encuentren en su posición han de confirmar o
verificar su identidad. Es decir, aun cuando sus documentos
certifiquén su identidad, es muy posible que los artículos que
lleva en sus bolsillos puedan incriminarlo. Veamos un ejemplo:
El recibo de un articulo comprado en una aldea puede apoyar la
declaración del individuo que insiste haber estado en dicha
población; por otra parte, puede confirmar las sospechas de las
guerrillas de que el individuo esta mintiendo.
Resumen:
Hemos tratado el tema de las identidades del empleado y de
la celula, y por supuesto, hemos visto que ellas son muy
necesarias a la seguridad. Por ser tan extensas las operaciones
del empleado, la seguridad se convierte en constante motivo de
preOcupacion para el agente de contrainteligencia. Para mantener
un buen sistema de seguridad, desarrolla identidades creíbles en
su organización de empleados. Al hacerlo, tiene en cuenta la
misión que va a realizarse, el empleado especifico que la va a
llevar a cabo, y el area donde se va a efectuar, ANTES de que
PUEDA DECIDIR que identidad es la mas conveniente. Por supuesto,
las exigencias o los requisitos que se deben satisfacer limitan
hasta cierto punto las posibles alternativas. No obstante, trata
entonces de hacer lo posible porque la identidad este de acuerdo
con el verdadero historial y la personalidad del empleado. Luego
de analizar al empleado y de trabajar con el, pasa a considerar
el ambiente operacional en el cual se va a realizar la misión.
El debe desarrollar una identidad de posición y otra de acción a
fin de dar al empleado una razón creíble de su presencia en el
area y otra para disfrazar sus acciones. Al desarrollar una
identidad, se usa el historial personal del empleado tanto como
sea posible. se puede introducir una identidad ficticia siempre
que surja la necesidad de hacerlo, pero esta es realistica y
creíble. Hay veces en que debe desarrollar una identidad de
celula para disfrazar la razdn clandestina que apoye la reunion
de personas que aparentemente, son de diferentes clases
sociales. El agente de contrainteligencia desarrolla una
identidad de organización cuyo proposito es disfrazar de manera
realistica, las actividades de un grupo de personas que laboran
juntas.
Luego de considerar y desarrollar la identidad, debe
autenticaría con documentos, y obtener artículos miscelaneos
para el bolsillo del empleado, para sustentaría. El agente de
contrainteligencia debe adiestrar y comprobar con insistencia lo
mismo que analizar la apariencia y posesiones del agente para
asegurarse de que todo ello, estara de acuerso con la identidad
escogida.
No debemos olvidar que para desarrollar la identidad, se
debe efectuar una cuidadosa preparación de planes y una
estrecha coordinación con el individuo o individuos que tengan
que ver con el asunto, Si no damos a cada fase de la identidad
el realismo y la credibilidad necesaria y si el empleado no se
memóriza y representa su papel fielmente, HABREMOS PERDIDO LA
SEGURIDAD, y es probable que este en juego el exito de la
misión.
